La LCF et KPMG PRÉSENTENT LE PROGRAMME DES FEMMES DE FOOTBALL
TORONTO – La LCF et KPMG se sont associés pour mettre sur pied le programme Women in Football afin de promouvoir l’inclusion, la diversité et l’équité dans la ligue. Le programme de développement, créé à l’aide des ressources fournies par le partenaire employeur de la LCF, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, permettra à chacun des neuf clubs membres de la LCF d’accueillir une femme au sein de leur département des opérations footballistiques ou de l’administration des affaires.
« Les femmes ont traditionnellement été sous-représentées dans la LCF et leurs voix et leurs idées ont trop souvent été laissées de côté « , a déclaré Greg Dick, chef des opérations football de la LCF.
« Grâce à ce programme, et avec le soutien de nos partenaires chez KPMG, nous souhaitons faire un pas en avant en accueillant de nouveaux points de vue et en favorisant des environnements plus diversifiés et inclusifs, où les femmes talentueuses sont valorisées pour leurs contributions et leurs idées, alors que nous continuons à faire grandir le football canadien. »
ans le cadre du programme Women in Football, les neuf équipes de la ligue utiliseront le camp d’entraînement comme toile de fond pour offrir aux participantes une opportunité d’apprentissage et de développement significative. Le camp d’entraînement débute officiellement le 15 mai et se termine le 4 juin. Chaque club sera chargé de créer une expérience immersive et éducative pour développer et employer les compétences des participants.
« Ce programme ne concerne pas seulement les neuf équipes de la LCF et leurs objectifs ; il est également axé sur l’ouverture de voies permettant à ces femmes de faire progresser leur carrière », a déclaré Susan Jones Bouk, chef du personnel et chef des opérations de bureau de la LCF. » C’est une occasion pour elles d’apprendre et de contribuer dans un contexte de sport professionnel. À la fin du programme, ils auront acquis des compétences, des connaissances et des réseaux personnels supplémentaires pour s’épanouir dans des rôles similaires, ou peut-être un jour, dans la LCF. »
En plus des éléments de base du programme avec les équipes de la LCF, KPMG offrira aux participants d’autres opportunités impliquant le mentorat, l’apprentissage et le développement en mettant l’accent sur les domaines liés aux affaires.
« L’inclusion et la diversité sont fondamentales pour le succès de toute organisation », a déclaré Ruth Todd, associée directrice générale – Régions Est chez KPMG au Canada. « KPMG s’est engagé à favoriser l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, dans les affaires et dans nos communautés. Ce nouveau programme passionnant s’aligne sur nos valeurs KPMG et nous sommes fiers de travailler avec la LCF pour offrir des opportunités aux femmes dans le football canadien. »
» Le programme Les femmes dans le football représente un progrès « , a ajouté Randy Ambrosie, commissaire de la LCF. « C’est un pas dans la bonne direction, mais en aucun cas, c’est la destination. Nous tirerons des leçons de cette première année, et nos succès et nos points à améliorer serviront de base à la deuxième année et aux suivantes.
« Mais il ne s’agit pas seulement de notre croissance en tant que ligue. Nous devons faire mieux en tant que société en reconnaissant les femmes, en valorisant leurs perspectives uniques et en reconnaissant leur expertise, afin de construire des organisations plus performantes et un Canada plus fort dans son ensemble. »
Le processus de candidature sera ouvert du 6 au 15 avril. Les personnes intéressées à poser leur candidature pour le programme Women in Football présenté par KPMG sont invitées à le faire ici.
